BAROMÈTRE


Le Baromètre QVT donne la parole à vos collaborateurs et permet de mesurer la qualité de vie au travail en la comparant au benchmark.

BAROMÈTRE OQVT

Les entreprises contributrices de l’OQVT alimentent le Forum en réalisant auprès de leurs cadres et collaborateurs un Baromètre QVT. Le recueil des données se fait par questionnaire en ligne sur Internet en français, en allemand et en anglais, en toute confidentialité.

L’accès à ce questionnaire est assuré par un lien personnel au contributeur. Les collaborateurs peuvent ainsi se loguer sur le serveur d’enquêtes et répondre aux questions qui touchent les domaines investigué, soit leur perception de la QVT dans l’entreprise qui les occupe.
Les contributeurs sont catégorisés en 4 classes, soit :
Catégorie 1
Les entreprises jusqu’à 100 collaborateurs :
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Catégorie 2
Les entreprises jusqu’à 500 collaborateurs :
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Catégorie 3
Les entreprises jusqu’à 1’000 collaborateurs :
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Catégorie 4
Les entreprises de plus de 1'000 collaborateurs :
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LA PARTICIPATION AU BAROMÈTRE QVT DONNE DROIT À :

  • Une analyse des résultats et une présentation interne
  • Une comparaison des performances propres et de l’indice de réputation avec les autres contributeurs (benchmark) qui permet de situer l’entreprise dans ce contexte
  • Un atelier d’une demi-journée sur la définition des priorités et plan d’action

SYNTHÈSE DES RÉSULTATS DE NOTRE DERNIER BAROMÈTRE QVT :

Notre Baromètre QVT se compose de 11 domaines et chaque domaine est composé de 5 paramètres.

Les notes sont établies sur une échelle de 1 ( pas du tout d’accord ) à 6 ( tout à fait d’accord). Les résultats se présentent comme suit : Implication Motivation Bien-être Satisfaction Valorisation Reconnaissance Relation et communication Prestation Sécurité et prévention Responsable Indice de réputation employeur 4.1 3.8 4.4 4.3 4.6 4.3 4.1 4.3 4.3 4.6 4.3 4.3/6

Durant les 12 derniers mois, votre quotidien en tant que collaborateur s’est-il amélioré,
est-il resté stable ou s’est-il dégragé

62% DE STABILITÉ 21% D'AMÉLIORATION 17% DE DÉGRADATION 62% 21% 17%